在公司的例会上，部门同事Candy 提出的广告方案受到了老板的批评。可是我不仅没有帮她解围，还落井下石地提出了很多尖锐的问题，让她很下不了台。事后我就后悔了，我该怎么办？

BIBA分析

     明确动机。你到底是真的想为难她，还是为了在老板面前表现一下，或者是有些幸灾乐祸，庆幸同样的事没有发生在自己身上？无论如何，你的行为肯定蕴藏了心理方面的原因。可能是之前在公司里也有类似的经历，所以你才会想让别人也陷入同样的境地。奉劝你赶紧在陷得更深之前打住。等到你学会了诽谤、中伤以及其他损人不利已的手段之后就追悔莫及了。

     学会尊重。要正视和同事之间的关系，不要总觉得自己受到了威胁，这种想法太幼稚了。首先，你必须衡量一下自己的能力是否真的胜任目前的职位，或者是真的有别人比你更适合；其次，要学会尊重你的同事。“尊重自己要从尊重别人开始”，这是句老话，但在职场上显得尤为重要。

BIBA建议

     约Candy一起去喝杯咖啡吧，向她诚恳地道个歉。告诉她连你自己都不知道当时是怎么了。当然，还要在行动上有所表示。帮她一起重新策划广告方案，如果成功了，把功劳全都归给她。要让她感觉到你纯粹是真诚地帮忙，而不是另有企图地邀功。