怀孕像一颗定时炸弹，让盼望家庭事业两手抓的女性既喜且忧。
的确，一旦怀孕，就可能被老板视为贡献不足的员工；考绩、待遇大打折扣外，还有可能被打入冷宫；没准还得放弃升职或者外派的机会；产假期间提心吊胆害怕职位被人取代；好不容易回到岗位，又要开始寻找工作与孩子之间的平衡……
还是别焦虑了！养育孩子并不一定只会耽误职业前途，只要提前作好准备，把其纳入成本帐单，就能让你从从容容。看看BIBA为你梳理的职场必胜“宝贝计划”吧。
怀孕不一定等于失去战斗力
Helen张几乎每天都工作到晚上八九点，她的勤奋努力让她每年都是公司考绩的第一名。
但，最近她怀孕了！怀孕初期的不适让她常请假，也由“加班狂人”变成了“提前下班族”。于是，老板开始婉言暗示她留职停薪。Helen张很沮丧，却束手无策。
BIBA心理学家认为：“张小姐的烦恼，也是很多准妈妈的担忧。职场女性怀孕后，在很多老板眼中就等于失去战斗力，他们也总是会想办法逼准妈妈走路。虽然违反劳动法，但与一点点罚款相比，现实的老板们还是会选择。而通过法律渠道讨公平的劳心做法又让准妈妈们望而却步。”
BIBA心理学家继续剖析：“怀孕，是女人的必经阶段，它所造成的压力，不仅仅只是发生在自己身上的一件事情那么简单，也会对周遭事物产生影响。不妨仔细检查一下自己怀孕后的工作态度，看看自己究竟在周围产生了哪些负面影响，然后加以改善，也许能够增强你的职场战斗力。”
