办公室遭遇性骚扰等保卫战 |
| [05-9-14 11:05]
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作者：佚名
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出处：精品购物指南
责任编辑：wangjieli |
第3战 办公室遭遇性骚扰 当你为了生存，为了每月的房费、水电费，甚至为了孩子和父母，你就不得不对某些领导的性骚扰忍气吞声……而当你要捍卫自己的尊严，对他怒目而视的时候，你的饭碗就要被领导以种种理由砸掉…… ——摘自《对性骚扰说不》一书 一项针对北京市民的调查表明，女性是被性骚扰的最主要群体，七成接受调查的女性曾遭遇性骚扰。性骚扰的地点大多发生在工作场所，而职场性骚扰又大多发生于上下级之间。中国社科院等研究机构的调查显示，私营企业、外商独资、合资企业等新兴经济类型的单位中，40％的女性曾遭遇性骚扰。 小编大话： 小白兔总是比带刺儿的玫瑰更容易被人骚扰。面对性骚扰，你不要有怕羞的念头，要立即要求对方停止类似行为。如果对方再犯，你可以在有人在场的情况下，把被骚扰的事说出来。如果你准备诉诸法律，要事先收集证据——录下对方的话、保存对方不怀好意的礼物、有意制造人证，甚至可以让对方的家人知道。被骚扰者出于对职场前途的考虑，往往选择默默忍受，但别忘记，你怕张扬，骚扰你的人更怕你声张。 第4战 升职遭遇“玻璃天花板” 往往只有在公司面临困境的时候，女性才会被提升到管理层，而当公司度过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭。 ——英国心理学家亚历克斯·哈斯拉姆说 有一项调查数据曾被广泛引用，在公司经理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本持平；但在总经理层，男性高达83．4％，女性仅为16．6％。这表明，大多数女性在职业生涯中，当谋求进一步发展时，遭遇到了瓶颈——“玻璃天花板”现象。 小编大话： 吉恩·N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。不可否认，许多时候，女性会为家庭自动放弃事业。但本身不支持女性升迁、未对女性能力进行客观评估的公司是不是也该为女性升职难负些责任呢？
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