如何做个职场“潜力股” |
| [05-8-24 0:02]
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作者：佚名
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出处：搜狐女人社区
责任编辑：wangjieli |
“我们要升职！”相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……向阳生涯职业规划专家认为，升职，说简单不简单，说难也不难，"升升不息"并非遥不可及。 向阳生涯职业咨询案例 如何找到升职捷径 Andy大学毕业后有幸进入了一家大公司，庆幸之余，他深深体会到这里是"宫门深似海"。工作4年了，Andy在公司里业绩不错，去年还曾被评为优秀员工。只是，辛辛苦苦好不容易谋到一个经理助理职位，一查公司组织架构表，即使是自己的上司，在偌大的公司里也不过是个小不点，距离高层的位置还早着呢。Andy很想知道，在这种情况下，自己有尽快升职的捷径吗？如何才能让老板发现自己的价值，脱颖而出成为老板眼中的"潜力股"呢？带着疑问，Andy来到了向阳生涯，渴望寻求到如何尽快升职的答案。 向阳生涯职业规划专家分析： 观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师 升职“潜力股”的四大特质 通过对一批职场发展较好的职业人的研究，向阳生涯职业规划专家发现，一般来说，在组织里能够获得升职的"潜力股"员工具备以下四大特质： 1、是企业文化的忠实拥护者 如果你每天只是坐在电脑面前管自己的事情，机会永远不会找到你。特别是在大公司，除了技术，更倚重文化。如果是一家发展中的小公司，不了解文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与公司有相同价值观的员工，当然，也只有这些员工能够进入老板的提拔名单。 2、是同事们心服口服的榜样 个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。优秀的员工往往在公司里有着积极健康的人际关系，能与他人和谐地相处，广结良缘，在自己做出突出业绩的同时，成为同事们心服口服的对象，在团队里树立威信，这是成为领导者的先决条件。 3、总是自愿承担“不可能的任务” 公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确的划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。这个时候，主动、勇于去承担的员工往往能够脱颖而出，被老板看到。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。 4、总是积极采取行动 大胆地表达自己见解，并且总是积极主动的人更会受到现代老板的欢迎，当你发现了公司存在的问题，能够积极提出解决方案并且采取行动，你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。
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