老板跟我们耍了多少鬼心眼
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| [05-5-12 14:04]
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作者：耳朵
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出处：miss
责任编辑：chenyu |
有人说，千万别拿老板当好人，他们用在压榨员工身上的心思可比用在增加销售额上的多多了。跟老板们讨价还价、耍手腕、斗心计、要回扣——这都是后话了，首先我们要做到的是别被他们“坑”了。 来，擦亮眼睛，学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。 １、惯用伎俩 利用年薪当诱饵。
Tina跳槽到一家公司做营运部主管，公司录用她的时候，给了“年薪10万元”的承诺，并且答应每年工资上涨5000～10000元，年终有分红，每年有半个月的休假期，公司还将定期组织各部门的主管人员参加各种免费培训。
Tina就是看中了种种诱人的承诺，才决定进入这家公司的，然而这些承诺却没有一条如实兑现的。先不说年薪10万元的工资没有兑现——公司说10万元只是个约数，其中包括因业绩决定的提成，休假、培训、进修样样不靠谱，加薪更是别提了，想都别想。可是当初这些承诺都只是口头上的，没有法律效力，Tina也只能忍气吞声。 警钟： “年薪N万元”现在是一个时髦而诱人的词语，却有着一定的欺骗性，企业和员工可以对它做出完全不同的理解。员工认为，年薪就是12个月的工资相加，是将年薪分成12份，最多分成13份（包括年终双薪）按月发放。但对企业来说不是这种解释，他们认为年薪是一年后能够拿到手的最多的钱数，同时，要拿到它必须要接受很多条件才行。为什么会出现理解上的不同呢？这是因为“年薪”是个新兴词语，没有规章制度对其定义或者约束，于是便成了企业钻空子的幌子。 如何在年薪的陷阱面前减少自己的损失呢？可从以下几个方面来考虑：
首先，别被“年薪”迷惑，一定要知道月薪到底是多少。因为用年薪的企业都是中小企业或民营企业，年薪往往是老板一句话就能更改，如果开始不能保护自己的利益，等该发钱了，他就会说企业经营不好，没有钱来发，那时你会非常被动。广告上说年薪多少万元，只是为了吸引人才。
其次，如果上述方法无法谈成，可以用指标来规定，按照完成任务的情况和考核的情况来发放。但对于高层的管理人员不太适用，因为管理体系的建立不好考核，老板往往会找出很多问题，你想拿到约定年薪的愿望往往会落空。 第三，就是上税的问题，现阶段国家只有针对月薪的上税标准，全年要是按照所得税算，你的年薪将按20%上税，你在和老板讨论年薪时一定要讨论税如何缴纳，那样就会判断出他有没有可能给你真正的年薪。 有一个比较简单的方法，让你不容易掉进陷阱，就是一定要问好月薪年总额所占年薪的比例，一般月薪年总额占年薪80%以上的可信度高，占年薪的50％～80%就要持怀疑态度，占年薪50%以下的一般都不会拿到全部的年薪。
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