oh,瞧我们怎样“玩转”洋老板
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| [05-5-12 14:04]
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作者：佚名
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出处：PClady
责任编辑：chenyu |
西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？ 
我的老板是——欧洲人 老板代言： Claudio 意大利Peterpan餐馆老板 Claudio不仅拥有两家京城餐饮业内享有盛名的意大利餐馆，还在京郊拥有一家农场。 问：每个国家的公司都会有不同于其他国家的企业文化，那么，你认为意大利的企业与其他国家的企业最大的不同在哪里，用一句话概括好吗？ Claudio：意大利人是一个很注重感情的民族，所以很多意大利公司都是以家族为单位的。我想这一点可能不同于其他国家。 问：你会怎样挑选新员工？ Claudio：通常的情况是这样，我们在发布招聘信息的同时，就表明了我们对所需人员的要求。也就是职位描述，包括年龄、性别、学历、专业背景、工作经历等，所以能够前来面试的人实际上已经预先做了一次筛选，站在我面前的应聘者都符合大部分的要求。那么这个时候我会更加注重我自己的直觉，我用直觉来判断他是否比其他人更适合这个工作。多数欧洲老板都会这样做，他们会按照自己喜欢的样子去挑选员工。 问：你比较注重培养员工哪方面的素质？ Claudio：我希望把我的员工培养成适合他的职位的人，会要求“人适应工作”。那么工作能力当然是最重要的，我尽量创造机会让员工发挥他的工作能力，当然团队合作及协调能力也很重要。 问：如果公司主动辞退员工，通常会因为什么？ Claudio：第一不能胜任自己的工作，第二不能很好地与别人相处。 问：员工的专业背景、动手能力、创造能力以及忠诚度，哪项最重要？请排一下顺序。 Claudio：动手能力，创造能力，忠诚度，专业背景。
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